State of the DAOs #7
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BobGaoFei
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Jan 28, 2022
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Jan 13, 2022
早上好，欢迎来到 DAO 生活！本周，我们将探讨 DAO 如何使用社交代币来建立信任、调整激励措施、提供所有权，并通过投票权和社区决策将权力交还给人们。DAO 与公司有本质上的不同。加密协议负责实现信任，让人类专注于创建社区并集体做出战略决策。
接着，我们将分享对 DAO 生态进行记录和思考的最新文章并提取其要点，使您可以轻松地消除噪音信息并与 DAO 世界保持同步。
这就是本期的 DAO 之现状。
作者：BanklessDAO 作家公会 (Eliot Couvat, Alvo von A, Cheetah, hirokennelly.eth, Teeleroo, Thalia_M, theconfusedcoin, siddhearta, Jake and Stake)
社交代币和工作的未来
特邀作者：Eliot Couvat 是一位热衷于社交代币、Web3 和创造者经济的法国作家。他在 Coinvise 担任社区和增长主管，Coinvise 是一个蓬勃发展的平台，允许任何人创建社交代币，在那里他帮助数百名 Web3 创建者和社区建立开放经济。你可以在 Twitter 上找到他 @CDTEliot。
插图作者 Dippudo
几十年来，个人通过创建公司和签署法律合同来合作并确保各方之间的信任。虽然这个系统已经取得了成功，但它已经显示出了它的局限性，在员工重塑自我和寻找 新的工作机会 的时期，它更倾向于安全性而不是灵活性，强调集中指导而不是个人主动性。
随着权力从组织转移到个人，我们需要新的解决方案，使个人能够保持灵活，同时拥有合适的工具来轻松协作并相互建立信任。
社交代币是人们协作方式的完全范式转变，DAO 正在利用它们将权力交还给个人，无论其身在何方。下一代工人可能会在 DAO 开始他们的职业生涯，开始只是进入这些代币化的社区，帮助发展他们喜欢的项目，享受乐趣的同时获得报酬，最终再也不会为传统公司工作。
随着我们的社会正在发生变化，社交代币似乎是实现这一工作未来的正确道路，是实现集体成果的日益增长的原语。
1 - 企业存在什么问题？
协作一直是创新的关键。众所周知：“如果你想走得快，就一个人走，但如果你想走得远，就一起走。”然而，在合作中一直存在重大挑战，因为你可以信任的陌生人是有限的。
克服信任障碍是人们开始创建公司的原因之一。通过雇用并签署适当的合同，可以让长期合作更容易，确保他们不会泄露公司的秘密。当公司将风险和责任限制在股东身上时，筹集和分配资本也更容易。
随着时间的推移，与传统公司签订工作合同的模式已经显示出其局限性。决定长期为一家公司工作意味着对其他数百个令人兴奋的项目说不，失去了灵活性，并限制了能让受薪工人做到最好的激励措施。
传统大型科技公司当前的模式阻止员工对未来战略计划做出决策，员工缺少所有权，并导致公司留在封闭的环境中，而不是鼓励与他人合作。
今天，我们看到传统就业的解绑，个人现在是原子单位。全世界的个人都渴望更多的灵活性和自主权，而公司仍然在努力快速发展以跟上这些变化。
我们倾向于更流畅的工作方式，个人将遵循他们的兴趣，同时在多个项目上进行协作，而不是在一家公司从事被限制的工作。与此同时，这些人经常需要与他人合作以实现他们的目标，并且不想在他们的余生中独立工作。
为了解决这些问题，我们需要新的解决方案，使个人能够保持灵活，同时拥有正确的工具来相互协作和建立信任。社交代币可能是未来工作的关键。
2 - 社交代币和 DAO 如何解决这些问题？
2.1 - 社交代币作为建立信任的一种方式
社交代币建立信任。我不认为它们会完全取代我们今天用来在工作中创造信任的东西，例如法律合同或法币付款，但它们是一种比传统法律效应更快地启动项目的方式。
通过代币和加密机制建立信任的一种方法是创建多重签名钱包（multi-sig）。multi-sig 是一个加密钱包，允许你管理你的社区加密资产（代币），并可以选择需要预定数量的签名来确认交易。由于需要有多个团队成员来执行每笔交易，因此可以防止未经授权访问此钱包中的资金。没有人可以带着所有的钱离开，因为这需要其他大多数成员的授权。
社交代币也在通过智能合约拆分收益时建立信任。智能合约是仅在满足所有条件时才接受交易的代码。无需相信他人会和你分享收益，我们可以想象一个智能合约，它会说：“如果我们共同创建的东西已经出售，那么销售的收益将在以下加密地址之间平均分配。”由于智能合约部署在区块链上，因此无法对其进行更改，从一开始就确保各方之间的信任。
一些项目成功地利用了社交代币的力量来建立信任。例如，Modern Billboard Collective 是三家创业公司共同的一个项目，旨在创建一个代币化的 Million Dollar Homepage 的等价物，一个由 100 万像素组成的网页，排列在 1000x1000 像素网格中，任何人都可以以 1 美元的价格购买一个像素并放置一个广告，使整个页面价值 100 万美元。该组织的目标是贯彻这一理念，通过使用代币，品牌可以在各自的网站上进行广告宣传，出售像素，而无需借助中介。在为整个项目寻求利用加密机制的过程中，他们三家初创公司之间建立了信任。事实上，通过让任何人在三个网站之一“链上”购买数码“点”，参与这一集体的每家公司都很容易相互信任，因为版税将在所有各方之间公平、自动地共享。如果没有这项技术，这三家初创公司将需要法律合同，这将花费金钱和时间，同时手动共享版税，这将再次花费时间并创造了一个低效的流程。社交代币可以实现信任、灵活性和速度。
2.2 - 社交代币是一种更好的激励方式
创建社交代币的整个概念是建立一个虚拟经济，早期的信徒可以分享好处。这是人们协作方式的完全范式转变。
基本上，DAO 的最终目标通常是奖励帮助社区发展的贡献者，通过给予他们社区的份额（社交代币），并创建一个雄心勃勃和强大的社区，人们热衷于购买代币以获得该社区的特殊访问权、特权和投票权。早期的支持者可以将他们的社交代币出售给那些新来者，并获得他们在初期投入的工作的补偿。贡献者不是简单地用现有的加密货币（类似于薪水）获得报酬，而是被激励来帮助 DAO 成功，因为他们的代币的价值与项目的成功直接相关，并且可以获得几乎无限的价值。
从某种意义上说，我们可以将社交代币与股票进行比较。一开始，他们没有任何价值，但真正相信这个项目的人会热衷于用工作来换取这些股票，希望以后它会更有价值。这个系统允许社区领袖公平地奖励任何做出贡献的人。有了一致的激励，集体努力就更容易促进。
2.3 - 社交代币赋予未来关键决策的所有权
社交代币也具有投票权。贡献者可以每天使用他们的代币对提案进行投票，并对 DAO 内未来的战略决策拥有所有权。已经创建了有效的工具来促进投票过程。
其中一个工具是 Snapshot，它允许任何人使用其代币对提案进行链上投票，使来自全球的个人可以轻松地对重要决策进行投票。DAO 和传统公司之间的根本区别在于，这些人围绕着共同的使命和价值观组成团队，投票支持战略决策。
从理论上讲，某人拥有的代币越多，其拥有的投票权就越多。这种“代币”投票系统允许真正扁平化的文化，并去除所有等级制度。每个人都可以以真正平等的方式对未来的决定进行投票。
在现实中，通过代币的投票制度仍然不完善，在投票权方面仍然存在很大的不平等。每个月以代币支付的核心贡献者以及项目中可能在开始时获得空投的早期信徒通常被认为是鲸鱼，并且通常比 DAO 的普通成员拥有更多的投票权。代币投票仍然存在问题，但人们在 努力解决这些问题。
为了解决这个问题，很多人正在研究新的解决方案。新工具应该很快就能实现一个选项允许二次方投票，这个系统为每个选民提供相同的权重，无论他们持有的代币数量如何。
DAO 就像员工拥有的合作社，参与这个生态的每个人都试图使它们尽可能公平和去中心化。社交代币就像拥有投票权的股票。它们还不完美，但在传统公司中，员工经常收到不授予投票权的股票期权，而传统企业环境中没有人试图改变这一点。
2.4 - 社交代币工具，把权力还给人民
不仅仅是代币本身，它的生态和周围的所有工具都是有价值的。事实上，每天都有新的解决方案被创造出来，为这场革命提供动力，并使那些想要开始新项目的 Web3 社区和个人的生活更轻松。
Coinvise 是当今最繁荣的 Web3 平台之一，它创建了一套完整的工具来帮助 DAO 领导者创建和管理他们的代币。例如，他们的空投工具允许 DAO 领导者将代币批量发送到以太坊地址，从而可以轻松奖励贡献者的工作，通过向领导者网络中的人员发送代币从而提高项目的知名度或发送代币来授予特殊内容的访问权。Coinvise 还可以创建大规模任务，创建代币解锁计划以抑制投机，并在几分钟内将代币桥接到 2 层网络以避免 gas 费用。这套工具允许任何人创建一个代币化社区，并轻松地以无需信任的方式开展大规模行动。
2.5 - 社交代币培养文化并留住贡献者
长期以来，传统公司一直试图创造强大的文化并培养归属感，但公司的主要目的是盈利。文化往往在一个次要的层面，为赚取利润和获得新的市场份额服务。
然而，DAO 是虚拟社区，具有共同价值观的人决定联合起来消磨时间并实现他们的目标。这不只是工作。它首先是关于文化，关于与他人一起脉动和创造，建立你一直希望创造的东西。在 DAO 里，文化是第一位的，产品和项目是第二位的。而不是相反。
为了建立一个强大的文化，DAO 领导人可以设置工具来提高成员的信心或鼓励善意和相互支持，这是一个伟大文化的两个关键要素。在许多 DAO 中，这可以通过向其他贡献者发送小费来实现，以表示赞赏、认可和联系。通过专注于文化第一，DAO 可以克服传统公司所面临的信任障碍。
有效的 DAO 领导人投入了大量的关心和精力来创造一个强大的文化。文化不是一个附加组件，它是一个核心功能。它将人们联系在一起，并在与加密机制不同的层面上建立信任。
结语
当然，社交代币并没有解决所有传统公司的问题。它们并不完美，完美的解决方案可能永远不会存在。
DAO 寻求解决传统公司今天面临的许多最紧迫的问题，这要归功于加密机制和社交代币。通过利用新技术，它们将自由和权力还给人，并归还个人如今所寻求的、传统公司很久以前拿走的，资产。
在 Web2 公司中，激励永远不会完全一致。公司向员工支付的工资越多，他们的利润就越少。有这种过时的模式，员工将永远不会尽全力工作，因为他们知道他们投入到公司的辛勤工作永远不会得到充分的回报。
另一方面，我们看到代币化社区今天蓬勃发展，并利用社交代币的所有优势来创建没有它们就不可能的项目。Constitution DAO 就是一个很好的例子。这个代币化的社区是为了在高端拍卖行苏富比举行的拍卖会上购买美国宪法的原始副本之一，最终在七天内筹集了 4000 万美金。他们说服全球成千上万的人向他们发送资金，利用智能合约在各方之间建立信任。
我们还有很长的路要走，才能看到这些 DAO 彻底高效和真正去中心化。今天创建的大多数工具将会在几年后消失，但这是真正创新的正常周期。我们正在以光速进行试验。
我相信我们会看到更多雄心勃勃的人建立 DAO 而不是公司，因为这种新的协作模式具有各种优势。我们还将看到更多的 DAO-to-DAO 协作，因为 DAO 需要利用他们各自的优势，而不能依靠为 Web2 公司制造的产品和工具来做到这一点。
DAO 是新的创业公司。我们还很早，这种新的合作方式是杂乱、混沌、未经检验的。但通过加入 DAO，你将快速学习，拥有无与伦比的优势，并发现比以往更多的自由和灵活性。
摆脱 Web2 公司。来为 DAO 工作吧。
行动步骤
DAO 一览
通过精心挑选的文章来了解 DAO 生态的现状
一旦 DAO 成员超过 1000 个的门槛，就必须使用数据主动管理 DAO 的健康状况。一个健康的 DAO 可以总结如下：
健康的 DAO = 健康的社区 + 健康的治理 + 健康的财务
在监控社区的健康状况时，DAO 应该跟踪成员转换漏斗，小世界得分以及前五名连接者和局外人。转换漏斗提供了对 DAO 成员的可操作的见解，并呈现更尖锐的问题。小世界分数有助于监控群体思想，而跟踪连接者和局外人有助于对诸如倦怠和消耗等问题采取行动。
可以通过监控提案批准率、投票参与率和滚动投票参与率来跟踪治理的健康状况。DAO 精神的很重要一点是让整个社区参与治理决策，而不是将其留给少数人。上述指标提供了纠正进程所需的洞察。
虽然上面可能不是一组确切的指标，但它们是维护健康的 DAO 的一个很好的起点。
作者：Santi Ruiz
最近，Constitution DAO 试图购买美国宪法的现存副本之一。这个实践揭示了运行一个成功的 DAO 是多么具有挑战性，就像任何政治挑战一样。美国宪法的历史揭示了一些可能适用于 DAO 治理的关键经验和教训。首先，制宪本身使人怀疑，鉴于各州利益的对立，是否会就单一文件达成妥协。虽然有许多讨论点，但一些代表希望建立一个全新的治理体系。这里是一些要点总结：
- 早起的鸟儿有虫吃：James Madison 在大会开始前十一天就出现了。相比之下，包括 George Washington 在内的其他州的代表直到一周后才到达。这给了 Madison 足够的时间来组织他的想法，并准备一个策略，以对进程产生实际影响。
- 社会润滑剂的重要性：创始人之一 Benjamin Franklin 对进程没有任何有智力价值的贡献。然而，他认识到“好的食物、酒和谈话能够润滑政府和政治机器”的重要性。大部分实际交易都发生在这些非正式场合中。
- 影响力计数：就像 Franklin 一样，华盛顿对实际进程没有多大帮助。他却带来了很大的影响力、威望和压力。他把利己主义者的大会变成了“深思熟虑、热心公益的人之间的商议”。
- 认真对待媒体：虽然媒体炒作的实际影响尚未确定，但它给代表们带来了巨大的压力，使他们不能辜负。
- 大委员会给你合法性，小委员会得出结果：一般说来，制宪会议举行集思广益的讨论，结果只是提出建议，而不是作出有约束力的决定。这有助于代表们解决棘手的问题并获得共识。与此同时，较小的团体为棘手问题设计了更具体的解决方案，并在代表之间建立了共识。
如果说有一件事帮助大会取得成功，那就是所有成员都发挥了他们在项目中的特殊优势。
作者：Twoplus
DAO 需要贡献者的许多心智能力。在最初为 DAO 做出贡献的兴奋感消失后，许多人处于一种心理负担状态，可以称为精神债务。这笔债务源于：
- 疲惫的大脑。成员为实现有效贡献所承载的信息量和速度，比大多数快节奏的工作环境相比要大得多。永远在线的 DAO 模式对大脑来说太困难了。
- 糟糕的工具。DAO 工具栈未针对异步工作进行优化。贡献者被迫使用不合适的工具会产生精神疲劳。
- 不注重心理健康。DAO 没有经过优化以鼓励心理健康。
为了对抗精神债务，DAO 应该帮助成员了解他们在 DAO 中的经历可以与大脑内的多巴胺系统相互作用。这些多巴胺触发器可以帮助推动我们的工作向前发展，但它们也会耗尽大脑的能量。更周到的 DAO 设计可以帮助会员找到平衡，同时也提供高水平的贡献。
随着系统层面的设计，DAO 工具需要开发来减少令人厌烦的内容。我们都喜欢基于表情符号的沟通，但复制 Web2 的“喜欢”模式不会带来长期的成员健康和留住贡献者。随着 DAO 的成熟，他们应该创造一种专注于既保证心理健康又能促进生产力增长的文化。
只有成员健康，DAO 才能健康。职业倦怠是实际存在的，DAO 应该建立适当的系统来解决职业倦怠并为遭受职业倦怠的人提供支持。许多长期 DAO 人士面临着长时间的工作和不正常的薪酬带来的财务压力，而这些往往与现实世界的财务状况不符。这需要修复。随着 DAO 的规模扩大，心理健康应该是对话的前沿和中心，也是任何核心设计主体的一部分，以确保 DAO 贡献者能够以可持续的方式继续他们的工作。
作者：pet3rpan.eth
随着规模扩大和成员的增长，DAO 应该如何发展？一种可能的结构是跨多个子 DAO 分配工作。在这种编排下，每个单位将管理自己的内部治理、薪酬和责任分配，因为它们与项目的提议和执行有关。任何工作申请都将列出其执行的特定 KPI。
每隔几个月，DAO 将进行为期两周的密集研究，以审查其指导性绩效指标，并根据投票结果进行更改。结果与整体目标更为一致的子 DAO 将被分配更多的资源，竞争力可以作为进一步的激励措施。例如，让两个或多个小组使用不同的策略来推进共同的 KPI。
通常，一个组织无法永远处在巅峰。一个常见原因是他们无法再产生颠覆性创新。这对 DAO 也是如此。一旦过了最初的增长期，在发现产品与市场相互契合后，DAO 就会放慢脚步，倾向于专注于维持和改进当前的产品供应，而较少关注颠覆性创新。解决这个问题的一种方法是创建一个从父 DAO 分拆出来的子 DAO。所有与新产品或颠覆性技术相关的决策都应转移到该子 DAO。
子 DAO 作为一个颠覆者成功的原因是它将有一个不同于父 DAO 的文化，它将自由地以其贡献者的质量和薪酬结构进行创新，能够通过快速迭代早期失败，并能获得父 DAO 的大量资源。
生态记录
🔥和 🧊 对整个 DAO 生态的见解
🔑要点：Web3 使创作者能够在去中心化的平台上制作内容，这些平台允许通过与其市场的直接接触来实现收益。它实现了技术民主化的承诺，因为看门人被移除，智能合约解锁的工具确保内容生产者能够获得安全的收入流。创作者受益于：
- 平台正在实现一个不断扩大的市场，在这个市场中，数字内容更容易创建并输送给消费者。
- 智能合约保证合同条款，包括谁拥有内容，谁获得报酬以及何时付款。
- 除了记录一段内容的价值及其来源之外，区块链还将中间商的利润返还给创作者，创作者可以在像 OpenSea 这样的低费用平台上获利，并在合约上标记版税，以获得未来的收入流。
作者：Cobie
🔑要点：老牌加密播客 Cobie 说 Web3 不存在。至少目前还没有。即使反乌托邦可能出现，但在一个去中心化的世界中，创造者也应可以获得价值。
- 比特币和以太坊的早期推出反映了我们所渴望的公平性，在这个地方，已经富有的人没有特别的优势，而不像 2017 年 ICO 后，内部投资者和攫取现金的创始人都获得了财富。
- 考虑到不平等的加剧，一个更美好的世界是基于所有权和自治的，允许任何人参与并产生价值，比如宪法 DAO 的案例，成员虽然没有购买成功，但他们确实成为了一个有价值组织的成员。
- 可能风投和骗子创始人带领我们进入了一个看起来比现在更糟糕的充斥着贪婪企业的世界，但如果那些为大公司获取利润的普通人能够退出，建立一个公平合作的未来，我们就仍有希望。
作者：Xian
🔑要点： 目前，Web3 中的社区并没有像他们应该的那样特意地关注其身份。目前，web3 空间的一些价值是不变性、刚性和持久性。不幸的是，这些价值观与不断变化的身份概念不相容。
- Web3 中的图景对不同的人来说意味着不同的东西。对一个人来说，Bored Ape 可能会消极地代表“专属兄弟会俱乐部”，而对其他人来说，它被积极地视为“地位象征”。
- 使用个人资料图片的社区可能会导致不和谐。个人资料图片是静态的，不会演变。而一个社区可以同时买进一个个人资料图片项目(PFP)），它的身份发生了变化，因此 PFP 对社区的不同成员代表了不同的东西。
- PFP 项目允许 Web3 中的人们享受乐趣和表达自己，但另一方面，人们只根据 PFP 做出预设。无论人们使用 NFT 项目还是他们的真实面孔，它都向更广泛的受众发出的关于如何阅读和接近它们的信号。
- 身份管理变得重要，因此人们应该考虑自己和他们的身份：你想被动和无意或主动和有意？
🔑要点：许多人出于投机而被吸引到 Web3，这可能会产生贪婪的丑恶。然而，各种项目的输出是现实世界问题的可组合解决方案：
- 还原论是一种将现象分解为其主要组成部分的方法，可以作为理解整体的手段。将这一观点应用到 Web3 中会让许多人对 meme 和不断上升的估值不屑一顾。
- 复杂性科学是由 Santa Fe Institute(SFI) 的研究人员创建。该方法通过模拟内部运行的许多“代理”的相互作用来研究系统。这些参与者经过预编程，以便通过迭代变得更聪明，这可以更好地理解行为和输出如何随着时间的推移而变化。
- Web3 可以从复杂性的角度来解释吗？该领域的项目具有快速创新与巨额资本的特点。由小组协调产生的工具可以帮助解决每种情况所特有的挑战，但也可以用在其他地方。
作者：Dan Wu
🔑要点： 治理是组织决定权力归属的工具。理想的治理模式对于最大化 DAO 的有意义参与和实现其使命是必要的。随着风险和协调成本的增加，对治理的需求也随之增加。在财务管理和项目资金方面尤其需要治理。
对现有链上数据的审查表明，随着 DAO 规模的扩大，投票参与度会下降。对 Compound 的链上投票参与统计数据的研究显示，提案的主题，重要性和影响的广度在投票人是否感到有资格和有权投票方面起着重要作用。此外，研究显示四分之三的 $COMP 代币代表从未进行过一次链上投票。由于 80％ 的代表参与了治理，在代表投票参与方面发现了巨大的差距。
有鉴于此，在治理方面确定了三个主要问题：
- 信息可访问性
- 投身和参与
- 问责制
称为 pod 的治理原语可能有助于解决这些问题。由于是一个较小的群体，成员之间自然有更多的信任，信息也更容易获得。它们还通过提高决策的可见性和为决策负责人制定正式的链上要求来避免参与陷阱并改善可访问性。
DAO 聚焦：GRO DAO
Gro 协议是一个稳定币收益聚合器，它允许用户通过使用各种中性收益策略（如贷款收入、自动做市商的交易费用和协议激励挖矿）来自动化提升他们的稳定币回报。
该协议具有收益和风险分组机制，允许用户选择 金库，收益率较高、风险较高的产品，或 PWRD 储蓄，一种具有收益的稳定币，受保险库资金保护（在协议或稳定币失败的可能性不大的情况下）。它最近还推出了实验室，在 Avalanche 上提供自动化杠杆收益挖矿。
Gro 协议 DAO 是由社区成员投票和建立的。因此，它专注于通过解锁机制向成员分发代币来奖励长期参与。Gro 致力于使用贡献者定义的奖励以及通过社区投票调整代币经济模式，来实现去中心化治理和金库支出。协议决策包括：协议路线图（优先事项和未来项目），协议参数（包括费用或资金率）和收益策略。
Gro 致力于通过代币的实用性（访问信息和服务）和绩效费为 Gro DAO 代币创造价值。如果你有兴趣了解更多信息，请参与其中！
参与进来
这是一个免费的、长期的、数据管理的 DAO 目录。它是在不同的社区合作和参与下建立的，旨在使人们更好地理解新兴的 DAO 生态，加强的 DAO 内部的沟通和理解，并让加入一个 DAO 更加透明和便捷。
️活动集锦
🌄ETHDenver - 2022 年 2 月 11-20 日 - ETHDenver 是一个成员拥有的社区创新节。随着 2021 年 6 月 SporkDAO 的诞生，ETHDenver 是世界上第一个基于活动的 DAO。ETHDenver #BUIDLATHON 旨在围绕一个共同目标带来多样化的创造力。分布式计算是未来，科罗拉多州是支持这一新兴技术的领先社区。我们的活动使参与者能够塑造这个新世界，同时巩固落基山地区和科罗拉多州作为以太坊和区块链创新蓬勃发展的中心。
🏔DAODenver - 2022 年 2 月 15-16 日 - 我们要去科罗拉多，跟我们走！最大的 DAO 活动之一将于 2 月与 ETHDenver 一起举行。与最有影响力的 DAO 和 DAO 领导人进行了为期两天的讨论，社区举办的研讨会以及超棒的 VIBEZ！无论你是想了解更多关于不断发展的 DAO 治理模型，还是如何成为更好的合作者，DAODenver 都有。本次活动完全由 DAO 主导和管理！所有的收益都归 DAODenver 和 DAOists.xyz 金库所有，后者的目标是为 DAO 提供免费信息和最佳实践。
活动信息：
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🏝Permissionless Conference - 2022 年 5 月17-19 日 - 最大的DeFi会议之一，门票正在发售！总共将有超过 5000 人参加，每两周将有 250 张门票解锁。一旦 250 张售罄，注册就会关闭，你必须等到下一期的发售日。说到下一期，价格目前为 732 美元，几乎售罄。演讲者包括我们的 Ryan Sean Adams 和 David Hoffman，以及许多其他嘉宾。
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