[인터뷰] YK Steel

Β 
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(이미지 좜처 : YK Steel ν™ˆνŽ˜μ΄μ§€)
YK Steel μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έμ€ 자체 기술λ ₯으둜 κ°œλ°œν•œ μ œν’ˆ μ΄ν˜•λ΄‰κ°•μœΌλ‘œ 차별λ ₯을 κ°€μ§€κ³  μžˆλŠ” 제쑰 κΈ°μ—…μž…λ‹ˆλ‹€. μ΄ν˜•λ΄‰κ°•(철근은) ν‘œλ©΄μ— μΆ• λ°©ν–₯의 λŒκΈ°μ™€ 횑 λ°©ν–₯으둜 μΌμ •ν•œ κ°„κ²©μ˜ λ§ˆλ””κ°€ μžˆμ–΄ 콘크리트 λΆ€μ°©λ ₯이 λ›°μ–΄λ‚˜ ν† λͺ© 및 κ±΄μΆ•κ΅¬μ‘°μš© 자재둜 널리 쓰이고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. YK Steel μ—μ„œ μƒμ‚°ν•˜λŠ” μ œν’ˆμ€ 강도에 따라, λ‚΄μ§„ μ² κ·Ό 여뢀에 따라 λ‹€μ–‘ν•œ μ’…λ₯˜μ˜ μ œν’ˆμ„ μƒμ‚°ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
🌐 YK Steel (μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έ) ν™ˆνŽ˜μ΄μ§€
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YK Steel μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έμ€ μ œν’ˆμ„ λ§Œλ“œλŠ” κΈ°μ—…μœΌλ‘œμ„œμ˜ μžλΆ€μ‹¬κ³Ό κ³΅μ •ν•œ 경영 μžμ„Έλ₯Ό 기본으둜 철강사업을 ν†΅ν•˜μ—¬ ν™”ν•©μ˜ 정신을 κ°€μ§€κ³ , κΈ€λ‘œλ²Œν•œ μ‚¬μ—…μ˜ μ „κ°œλ‘œ, μƒˆλ‘œμš΄ κ°€μΉ˜λ₯Ό μ°½μ‘°ν•˜κ³  ν’μš”λ‘œμš΄ μ‚¬νšŒμ˜ μ‹€ν˜„μ— κ³΅ν—Œν•˜κ³  μžˆλŠ” κ°€μΉ˜κ΄€μ„ κ°€μ§€κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
λ””λ””μΊμŠ€νŠΈ μ†”λ£¨μ…˜ λ„μž… 이후 μ‚¬λ‚΄κ΅μœ‘, μ‹ κ·œμž…μ‚¬μž κ΅μœ‘μ„ 온라인 λΉ„λŒ€λ©΄ λ°©μ‹μœΌλ‘œ λ³€ν™˜ν•˜μ—¬ μš΄μ˜ν•΄μ™”κ³ , 직접 μ˜μƒμ„ μ œμž‘ν•˜λŠ” 과정이 λ””λ””μΊμŠ€νŠΈ 덕뢄에 맀우 μ‹œμ›Œμ‘ŒκΈ° λ•Œλ¬Έμ΄ 직원듀이 직접 ꡐ윑 자료λ₯Ό λ§Œλ“€κ±°λ‚˜ 업무에 ν•„μš”ν•œ 지식 정보듀을 κ³΅μœ ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. YK Steel μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έμ—μ„œ λ””λ””μΊμŠ€νŠΈλ₯Ό μ–΄λ–»κ²Œ ν™œμš©ν•˜κ³  μžˆλŠ”μ§€ κ΅μœ‘λ‹΄λ‹Ήμž μ•ˆλ―Όκ²½ λŒ€λ¦¬λ‹˜κ³Ό 이야기λ₯Ό λ‚˜λˆ„μ–΄ λ³΄μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€. (μ½”λ‘œλ‚˜ λ°”μ΄λŸ¬μŠ€ ν™•μ‚° λ°©μ§€λ₯Ό μœ„ν•œ μ‚¬νšŒμ  거리두기 지침을 μ€€μˆ˜ν•˜μ—¬ μ„œλ©΄μΈν„°λ·°λ‘œ μ§„ν–‰ν•˜μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€)
λ””λ””μΊμŠ€νŠΈ DIDICAST ν™œμš©ν›„κΈ° YK Steel μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έ μΈμ‚¬λ…Έλ¬΄νŒ€ κ΅μœ‘λ‹΄λ‹Ή μ•ˆλ―Όκ²½ λŒ€λ¦¬ 인터뷰
1. νšŒμ‚¬λͺ…, κ·Όλ¬΄λΆ€μ„œ 그리고 κ°„λ‹¨ν•œ μžκΈ°μ†Œκ°œ λΆ€νƒλ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έ μΈμ‚¬λ…Έλ¬΄νŒ€ κ΅μœ‘λ‹΄λ‹Ήμž μ•ˆλ―Όκ²½ λŒ€λ¦¬ μž…λ‹ˆλ‹€.
2. μ–΄λ–»κ²Œ λ””λ””μΊμŠ€νŠΈλ₯Ό μ•Œκ²Œ λ˜μ…¨λ‚˜μš”?
μ‚¬λ‚΄κ΅μœ‘μš© λ§ˆμ΄ν¬λ‘œλŸ¬λ‹ κ°•μ˜λ₯Ό 자체적으둜 μ œμž‘ν•˜λŠ” λ°©ν–₯으둜 λ‚΄λΆ€ 방침을 μ •ν•˜κ³  μ˜μƒκ°•μ˜λ₯Ό μ₯£μ‰½κ²Œ μ œμž‘ν•  수 μžˆλŠ” ν”„λ‘œκ·Έλž¨ μ†”λ£¨μ…˜μ„ κ²€μƒ‰ν•˜λ˜ 쀑 λ°œκ²¬ν•˜κ²Œ λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
3. μ‹€μ œλ‘œ λ””λ””μΊμŠ€νŠΈλ₯Ό μ–΄λ–€ μš©λ„λ‘œ ν™œμš©ν•˜κ³  계신지 μ•Œλ €μ£Όμ„Έμš”
μ²˜μŒμ—λŠ” μ‚¬λ‚΄κ°•μ˜ μ œμž‘, 특히 μ‹ κ·œμž…μžμ‚¬ λŒ€μƒμœΌλ‘œ μ§„ν–‰ν•˜λŠ” ꡐ윑자료λ₯Ό μ˜μƒμœΌλ‘œ λ§Œλ“€λ•Œ 주둜 μ‚¬μš©ν•˜μ˜€λŠ”λ°, 이 ν›„μ—λŠ” νŒ€λ³„λ‘œ μ—…λ¬΄λ‚΄μš©μ΄λ‚˜ ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€ 곡유λ₯Ό μœ„ν•œ 업무맀뉴얼 μ œμž‘ ν˜Ήμ€ 전사 곡지가 ν•„μš”ν•œ 전사 곡지와 μ„€λͺ…이 ν•Šμš”ν•œ λ‚΄μš©λ“€μ„ 사내 직원듀이 직접 PPT κ°•μ˜μžλ£Œλ₯Ό λ§Œλ“€κ³ ,. μ˜μƒμœΌλ‘œ μ œμž‘ν•  λ•Œ ν™œμš©ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
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(이미지 좜처 : YK Steel μ—μ„œ λ””λ””μΊμŠ€νŠΈλ‘œ μ œμž‘ν•œ μ‚¬λ‚΄κ΅μœ‘μš© κ°•μ˜ μ˜μƒμ„ λ°”νƒ•μœΌλ‘œ μž¬κ°€κ³΅)
βœ” PPT둜 κ°•μ˜μžλ£Œλ₯Ό μ œμž‘ν•œ λ’€, 강사가 우츑 ν•˜λ‹¨μ— λ“±μž₯ν•˜λŠ” λ ˆμ΄μ•„μ›ƒ κ΅¬μ„±μœΌλ‘œ μ œμž‘ν•œ μ˜μƒκ°•μ˜ μž…λ‹ˆλ‹€. κ°•μ˜μžλ£Œμ™€ 강사가 ν•¨κ»˜ 화면에 보여지기 λ•Œλ¬Έμ— 집쀑도가 λ†’μ•„μ§€λŠ” μž₯점이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
4. λ””λ””μΊμŠ€νŠΈλ₯Ό μ‚¬μš©ν•œ ν›„ μ–΄λ–€ 점듀이 νŽΈν•΄μ§€μ…¨λ‚˜μš”?
업무λ₯Ό μ§„ν–‰ν•˜λ‹€λ³΄λ©΄ νŠΉμ • ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€λŠ” 반볡적으둜 같은 λ‚΄μš©μ„ μ§ˆλ¬Έν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ μžˆλŠ”λ°, μ΄λŸ¬ν•œ μƒμ‹œ 업무듀을 μ˜μƒκ°•μ˜λ‘œ μ œμž‘ν•˜κ³  ν•„μš”ν• λ–„, μ˜μƒμ„ λ‹€μ‹œλ³΄λ©΄μ„œ 직원듀이 슀슀둜 ν•™μŠ΅μ΄ κ°€λŠ₯ν•΄μ Έμ„œ 방법을 μ„€λͺ…ν•˜κΈ° μœ„ν•œ μ‹œκ°„λ‚­λΉ„λ₯Ό 쀄여 업무 효율이 크게 ν–₯μƒλ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
5. λ””λ””μΊμŠ€νŠΈ λ„μž… ν›„ μ‹€μ‚¬μš©μžμ˜ λ°˜μ‘ 쀑 긍정적인 λΆ€λΆ„κ³Ό 뢀정적인 뢀뢄을 μ•Œλ €μ£Όμ„Έμš”
자료λ₯Ό κ³΅μœ ν•˜κ³  이에 λŒ€ν•œ μ„€λͺ…을 μ˜μƒμœΌλ‘œ μ œμž‘ν•˜λŠ” 과정이 λ””λ””μΊμŠ€νŠΈ 덕뢄에 μ‰¬μ›Œμ§€λ‹ˆκΉŒ 직원듀 슀슀둜 ν•„μš”ν•œ 자료 곡유, ꡐ윑 자료 등을 직접 λ§Œλ“€κ³  ν•™μŠ΅ν•˜λŠ” λ¬Έν™”κ°€ 생긴것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μžκΈ°μ£Όλ„ν•™μŠ΅μœΌλ‘œ 업무 효율과 κ΅μœ‘νš¨κ³Όκ°€ λ†’μ•„μ§„ 것이 κ°€μž₯ 긍정적인 κ²°κ³Ό μž…λ‹ˆλ‹€.
6. λ””λ””μΊμŠ€νŠΈ λ„μž…μ„ κ³ λ €ν•˜μ‹œλŠ” λ‹΄λ‹Ήμžλ“€ (μ‚¬λ‚΄κ΅μœ‘ λ‹΄λ‹Ήμž λ“±λ“±) μ—κ²Œ μΆ”μ²œν•˜λŠ” 이유λ₯Ό ν•œλ§ˆλ””λ‘œ ν•΄μ£Όμ‹ λ‹€λ©΄?
μ‚¬λ‚΄κ΅μœ‘μš©μ΄λ‚˜ 업무맀뉴얼을 직접 μ œμž‘ν•˜λ €κ³  ν•˜λ©΄ 촬영,νŽΈμ§‘μ„ ν•˜λŠ”λ°λ§Œ μ‹œκ°„κ³Ό λ…Έλ ₯의 κ³΅μˆ˜κ°€ λ“œλŠ”λ°. λ””λ””μΊμŠ€νŠΈ λŠ” 촬영,νŽΈμ§‘ 과정이 쉽고 μ‹œκ°„κ³Ό λΉ„μš©, 고생()!) λͺ¨λ‘κ°€ μ€„μ–΄λ“­λ‹ˆλ‹€.
YKSteel μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έ μ—μ„œ λ””λ””μΊμŠ€νŠΈ ν”„λ‘œκ·Έλž¨ λ„μž…ν›„ 직원듀 슀슀둜 ν•„μš”μ— 따라 자발적으둜 쉽고 λΉ λ₯΄κ²Œ μ˜μƒκ°•μ˜λ₯Ό μ œμž‘ν•΄μ„œ ν™œμš©ν•œλ‹€λŠ” ν”Όλ“œλ°±μ„ λ“£κ³ , 저희 μ œν’ˆμ˜ νŠΉμ§•μ„ 정말 효과적으둜 ν™œμš©ν•˜κ³  이것이 ν•˜λ‚˜μ˜ λ¬Έν™”κ°€ λ˜μ—ˆλ‹€λŠ” 점이 맀우 κ³ λ¬΄μ μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
YKSteel μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έκ³Ό 같이 μ˜μƒμ΄ κ°€μ§€λŠ” μž₯점을 μ κ·Ήν™œμš©ν•˜μ—¬. μ˜μƒμ—…λ¬΄λ§€λ‰΄μ–Όκ³Ό μ‚¬λ‚΄κ΅μœ‘ 등에 저희 λ””λ””μΊμŠ€νŠΈλ₯Ό ν™œμš©ν•˜λŠ” νšŒμ‚¬κ°€ μ’€ 더 λ§Žμ•„μ§€λ©΄ μ’‹κ² λ‹€κ³  μƒκ°ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
인터뷰에 응해주신 YKSteel μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έ μΈμ‚¬λ…Έλ¬΄νŒ€ κ΅μœ‘λ‹΄λ‹Ήμž μ•ˆλ―Όκ²½ λŒ€λ¦¬λ‹˜κ»˜ κ°μ‚¬λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.

[인터뷰] YK Steel

Β 
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(이미지 좜처 : YK Steel ν™ˆνŽ˜μ΄μ§€)
YK Steel μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έμ€ 자체 기술λ ₯으둜 κ°œλ°œν•œ μ œν’ˆ μ΄ν˜•λ΄‰κ°•μœΌλ‘œ 차별λ ₯을 κ°€μ§€κ³  μžˆλŠ” 제쑰 κΈ°μ—…μž…λ‹ˆλ‹€. μ΄ν˜•λ΄‰κ°•(철근은) ν‘œλ©΄μ— μΆ• λ°©ν–₯의 λŒκΈ°μ™€ 횑 λ°©ν–₯으둜 μΌμ •ν•œ κ°„κ²©μ˜ λ§ˆλ””κ°€ μžˆμ–΄ 콘크리트 λΆ€μ°©λ ₯이 λ›°μ–΄λ‚˜ ν† λͺ© 및 κ±΄μΆ•κ΅¬μ‘°μš© 자재둜 널리 쓰이고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. YK Steel μ—μ„œ μƒμ‚°ν•˜λŠ” μ œν’ˆμ€ 강도에 따라, λ‚΄μ§„ μ² κ·Ό 여뢀에 따라 λ‹€μ–‘ν•œ μ’…λ₯˜μ˜ μ œν’ˆμ„ μƒμ‚°ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
🌐 YK Steel (μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έ) ν™ˆνŽ˜μ΄μ§€
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YK Steel μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έμ€ μ œν’ˆμ„ λ§Œλ“œλŠ” κΈ°μ—…μœΌλ‘œμ„œμ˜ μžλΆ€μ‹¬κ³Ό κ³΅μ •ν•œ 경영 μžμ„Έλ₯Ό 기본으둜 철강사업을 ν†΅ν•˜μ—¬ ν™”ν•©μ˜ 정신을 κ°€μ§€κ³ , κΈ€λ‘œλ²Œν•œ μ‚¬μ—…μ˜ μ „κ°œλ‘œ, μƒˆλ‘œμš΄ κ°€μΉ˜λ₯Ό μ°½μ‘°ν•˜κ³  ν’μš”λ‘œμš΄ μ‚¬νšŒμ˜ μ‹€ν˜„μ— κ³΅ν—Œν•˜κ³  μžˆλŠ” κ°€μΉ˜κ΄€μ„ κ°€μ§€κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
λ””λ””μΊμŠ€νŠΈ μ†”λ£¨μ…˜ λ„μž… 이후 μ‚¬λ‚΄κ΅μœ‘, μ‹ κ·œμž…μ‚¬μž κ΅μœ‘μ„ 온라인 λΉ„λŒ€λ©΄ λ°©μ‹μœΌλ‘œ λ³€ν™˜ν•˜μ—¬ μš΄μ˜ν•΄μ™”κ³ , 직접 μ˜μƒμ„ μ œμž‘ν•˜λŠ” 과정이 λ””λ””μΊμŠ€νŠΈ 덕뢄에 맀우 μ‹œμ›Œμ‘ŒκΈ° λ•Œλ¬Έμ΄ 직원듀이 직접 ꡐ윑 자료λ₯Ό λ§Œλ“€κ±°λ‚˜ 업무에 ν•„μš”ν•œ 지식 정보듀을 κ³΅μœ ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. YK Steel μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έμ—μ„œ λ””λ””μΊμŠ€νŠΈλ₯Ό μ–΄λ–»κ²Œ ν™œμš©ν•˜κ³  μžˆλŠ”μ§€ κ΅μœ‘λ‹΄λ‹Ήμž μ•ˆλ―Όκ²½ λŒ€λ¦¬λ‹˜κ³Ό 이야기λ₯Ό λ‚˜λˆ„μ–΄ λ³΄μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€. (μ½”λ‘œλ‚˜ λ°”μ΄λŸ¬μŠ€ ν™•μ‚° λ°©μ§€λ₯Ό μœ„ν•œ μ‚¬νšŒμ  거리두기 지침을 μ€€μˆ˜ν•˜μ—¬ μ„œλ©΄μΈν„°λ·°λ‘œ μ§„ν–‰ν•˜μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€)
λ””λ””μΊμŠ€νŠΈ DIDICAST ν™œμš©ν›„κΈ° YK Steel μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έ μΈμ‚¬λ…Έλ¬΄νŒ€ κ΅μœ‘λ‹΄λ‹Ή μ•ˆλ―Όκ²½ λŒ€λ¦¬ 인터뷰
1. νšŒμ‚¬λͺ…, κ·Όλ¬΄λΆ€μ„œ 그리고 κ°„λ‹¨ν•œ μžκΈ°μ†Œκ°œ λΆ€νƒλ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έ μΈμ‚¬λ…Έλ¬΄νŒ€ κ΅μœ‘λ‹΄λ‹Ήμž μ•ˆλ―Όκ²½ λŒ€λ¦¬ μž…λ‹ˆλ‹€.
2. μ–΄λ–»κ²Œ λ””λ””μΊμŠ€νŠΈλ₯Ό μ•Œκ²Œ λ˜μ…¨λ‚˜μš”?
μ‚¬λ‚΄κ΅μœ‘μš© λ§ˆμ΄ν¬λ‘œλŸ¬λ‹ κ°•μ˜λ₯Ό 자체적으둜 μ œμž‘ν•˜λŠ” λ°©ν–₯으둜 λ‚΄λΆ€ 방침을 μ •ν•˜κ³  μ˜μƒκ°•μ˜λ₯Ό μ₯£μ‰½κ²Œ μ œμž‘ν•  수 μžˆλŠ” ν”„λ‘œκ·Έλž¨ μ†”λ£¨μ…˜μ„ κ²€μƒ‰ν•˜λ˜ 쀑 λ°œκ²¬ν•˜κ²Œ λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
3. μ‹€μ œλ‘œ λ””λ””μΊμŠ€νŠΈλ₯Ό μ–΄λ–€ μš©λ„λ‘œ ν™œμš©ν•˜κ³  계신지 μ•Œλ €μ£Όμ„Έμš”
μ²˜μŒμ—λŠ” μ‚¬λ‚΄κ°•μ˜ μ œμž‘, 특히 μ‹ κ·œμž…μžμ‚¬ λŒ€μƒμœΌλ‘œ μ§„ν–‰ν•˜λŠ” ꡐ윑자료λ₯Ό μ˜μƒμœΌλ‘œ λ§Œλ“€λ•Œ 주둜 μ‚¬μš©ν•˜μ˜€λŠ”λ°, 이 ν›„μ—λŠ” νŒ€λ³„λ‘œ μ—…λ¬΄λ‚΄μš©μ΄λ‚˜ ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€ 곡유λ₯Ό μœ„ν•œ 업무맀뉴얼 μ œμž‘ ν˜Ήμ€ 전사 곡지가 ν•„μš”ν•œ 전사 곡지와 μ„€λͺ…이 ν•Šμš”ν•œ λ‚΄μš©λ“€μ„ 사내 직원듀이 직접 PPT κ°•μ˜μžλ£Œλ₯Ό λ§Œλ“€κ³ ,. μ˜μƒμœΌλ‘œ μ œμž‘ν•  λ•Œ ν™œμš©ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
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(이미지 좜처 : YK Steel μ—μ„œ λ””λ””μΊμŠ€νŠΈλ‘œ μ œμž‘ν•œ μ‚¬λ‚΄κ΅μœ‘μš© κ°•μ˜ μ˜μƒμ„ λ°”νƒ•μœΌλ‘œ μž¬κ°€κ³΅)
βœ” PPT둜 κ°•μ˜μžλ£Œλ₯Ό μ œμž‘ν•œ λ’€, 강사가 우츑 ν•˜λ‹¨μ— λ“±μž₯ν•˜λŠ” λ ˆμ΄μ•„μ›ƒ κ΅¬μ„±μœΌλ‘œ μ œμž‘ν•œ μ˜μƒκ°•μ˜ μž…λ‹ˆλ‹€. κ°•μ˜μžλ£Œμ™€ 강사가 ν•¨κ»˜ 화면에 보여지기 λ•Œλ¬Έμ— 집쀑도가 λ†’μ•„μ§€λŠ” μž₯점이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
4. λ””λ””μΊμŠ€νŠΈλ₯Ό μ‚¬μš©ν•œ ν›„ μ–΄λ–€ 점듀이 νŽΈν•΄μ§€μ…¨λ‚˜μš”?
업무λ₯Ό μ§„ν–‰ν•˜λ‹€λ³΄λ©΄ νŠΉμ • ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€λŠ” 반볡적으둜 같은 λ‚΄μš©μ„ μ§ˆλ¬Έν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ μžˆλŠ”λ°, μ΄λŸ¬ν•œ μƒμ‹œ 업무듀을 μ˜μƒκ°•μ˜λ‘œ μ œμž‘ν•˜κ³  ν•„μš”ν• λ–„, μ˜μƒμ„ λ‹€μ‹œλ³΄λ©΄μ„œ 직원듀이 슀슀둜 ν•™μŠ΅μ΄ κ°€λŠ₯ν•΄μ Έμ„œ 방법을 μ„€λͺ…ν•˜κΈ° μœ„ν•œ μ‹œκ°„λ‚­λΉ„λ₯Ό 쀄여 업무 효율이 크게 ν–₯μƒλ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
5. λ””λ””μΊμŠ€νŠΈ λ„μž… ν›„ μ‹€μ‚¬μš©μžμ˜ λ°˜μ‘ 쀑 긍정적인 λΆ€λΆ„κ³Ό 뢀정적인 뢀뢄을 μ•Œλ €μ£Όμ„Έμš”
자료λ₯Ό κ³΅μœ ν•˜κ³  이에 λŒ€ν•œ μ„€λͺ…을 μ˜μƒμœΌλ‘œ μ œμž‘ν•˜λŠ” 과정이 λ””λ””μΊμŠ€νŠΈ 덕뢄에 μ‰¬μ›Œμ§€λ‹ˆκΉŒ 직원듀 슀슀둜 ν•„μš”ν•œ 자료 곡유, ꡐ윑 자료 등을 직접 λ§Œλ“€κ³  ν•™μŠ΅ν•˜λŠ” λ¬Έν™”κ°€ 생긴것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μžκΈ°μ£Όλ„ν•™μŠ΅μœΌλ‘œ 업무 효율과 κ΅μœ‘νš¨κ³Όκ°€ λ†’μ•„μ§„ 것이 κ°€μž₯ 긍정적인 κ²°κ³Ό μž…λ‹ˆλ‹€.
6. λ””λ””μΊμŠ€νŠΈ λ„μž…μ„ κ³ λ €ν•˜μ‹œλŠ” λ‹΄λ‹Ήμžλ“€ (μ‚¬λ‚΄κ΅μœ‘ λ‹΄λ‹Ήμž λ“±λ“±) μ—κ²Œ μΆ”μ²œν•˜λŠ” 이유λ₯Ό ν•œλ§ˆλ””λ‘œ ν•΄μ£Όμ‹ λ‹€λ©΄?
μ‚¬λ‚΄κ΅μœ‘μš©μ΄λ‚˜ 업무맀뉴얼을 직접 μ œμž‘ν•˜λ €κ³  ν•˜λ©΄ 촬영,νŽΈμ§‘μ„ ν•˜λŠ”λ°λ§Œ μ‹œκ°„κ³Ό λ…Έλ ₯의 κ³΅μˆ˜κ°€ λ“œλŠ”λ°. λ””λ””μΊμŠ€νŠΈ λŠ” 촬영,νŽΈμ§‘ 과정이 쉽고 μ‹œκ°„κ³Ό λΉ„μš©, 고생()!) λͺ¨λ‘κ°€ μ€„μ–΄λ“­λ‹ˆλ‹€.
YKSteel μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έ μ—μ„œ λ””λ””μΊμŠ€νŠΈ ν”„λ‘œκ·Έλž¨ λ„μž…ν›„ 직원듀 슀슀둜 ν•„μš”μ— 따라 자발적으둜 쉽고 λΉ λ₯΄κ²Œ μ˜μƒκ°•μ˜λ₯Ό μ œμž‘ν•΄μ„œ ν™œμš©ν•œλ‹€λŠ” ν”Όλ“œλ°±μ„ λ“£κ³ , 저희 μ œν’ˆμ˜ νŠΉμ§•μ„ 정말 효과적으둜 ν™œμš©ν•˜κ³  이것이 ν•˜λ‚˜μ˜ λ¬Έν™”κ°€ λ˜μ—ˆλ‹€λŠ” 점이 맀우 κ³ λ¬΄μ μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
YKSteel μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έκ³Ό 같이 μ˜μƒμ΄ κ°€μ§€λŠ” μž₯점을 μ κ·Ήν™œμš©ν•˜μ—¬. μ˜μƒμ—…λ¬΄λ§€λ‰΄μ–Όκ³Ό μ‚¬λ‚΄κ΅μœ‘ 등에 저희 λ””λ””μΊμŠ€νŠΈλ₯Ό ν™œμš©ν•˜λŠ” νšŒμ‚¬κ°€ μ’€ 더 λ§Žμ•„μ§€λ©΄ μ’‹κ² λ‹€κ³  μƒκ°ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
인터뷰에 응해주신 YKSteel μ™€μ΄μΌ€μ΄μŠ€ν‹Έ μΈμ‚¬λ…Έλ¬΄νŒ€ κ΅μœ‘λ‹΄λ‹Ήμž μ•ˆλ―Όκ²½ λŒ€λ¦¬λ‹˜κ»˜ κ°μ‚¬λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.