• 專注：傳統公司專注於客戶需求並通過滿足這些需求來獲取價值。 DAO 傾向於更多地關注社區，因此社區成長和參與是對價值創造的更好評估（角度）。

• 薪酬：與傳統公司相比，DAO 模糊了薪酬界限。 DAO 能夠採用多種薪酬模型來滿足其成員的各種類型的貢獻。

• 許可：DAO 可以在許可連續體上運行，有些更像是自上而下的傳統公司，而另一些則完全無需許可，允許成員自由貢獻。

• 管理：傳統公司有經理和主管告訴你該做什麼。 DAO 則依賴於委派的藝術和貢獻者選擇他們想要填補的角色或任務的能力。

• 信息和工具：DAO 貢獻者需要訪問信息和正確的工具才能做出決策和執行任務。 傳統公司可能會限制對信息的訪問或需要某些職位才能使用某些工具。 在 DAO 中，這些對所有人開放。

• 數據和指標：在傳統公司中，大多數數據和指標都是為高管保留的。 如果 DAO 要成功，貢獻者需要訪問數據和質量指標來指導決策。

• 影響力：Web3 公司渴望與創作者合作，但請注意 —— 擁有大量追隨者的創作者可能會成為唱反調者的目標。

• 聲譽：在 Web3 中，聲譽就是一切。 你用你的推文投票。 當心騙子試圖付錢給你發布他們的項目，（因為）你不想誤導粉絲。 不惜一切代價保護您的聲譽，並像對待永久記錄一樣對待一切。

• 投入你的時間：通過投入時間探索將產生真正、長期影響的項目，最大限度地發揮你的品牌力量。 確保檢查創始人，他們的承諾，或者他們是否只關心代幣定價。

• 所有權 > 美元：如果您可以選擇以美元支付或以所有權支付，請選擇所有權。 如果項目成功，你就成功了。

• 錢包安全：遵循有關錢包安全的最佳實踐。 騙子無處不在。 小心，永遠不要分享你的私鑰。 絕不。

• 信任圈：這一點很重要。 忽略噪音，專注於建立長期信任。

• 入門：所有創作者的快速致勝 －－ 使用小型實驗來找到你的利基，建立你的 Web3 身份，並出現在關鍵領域當中。

• 冒名頂替綜合症：創造者經濟是一種新興現象，每個人一開始都是冒名頂替者。 接受歧義並依賴上面列出的一些原則。

• 在考慮 DAO 的組織時，我們需要考慮哪些問題

• 有哪些級別的貢獻者
第 1 級：用戶 - 使用您社區的產品或服務的任何人。 這裡沒有門檻並鼓勵所有人參與。
第 2 級：社區成員——他們影響社區產品和服務的創建和傳播方式。 他們是社區的探索者、倡導者和佈道者。
第 3 級：貢獻者——這些人已經超越了一般的成員資格，成為社區的生產性資產。 這個層次的個人表現出對社區的投資，他們的視野變得更加全面和宏觀。
級別 4：團隊 - 這是執行級別。 團隊是社區的引擎，他們的持續發展將決定社區產品的有效性和可持續性。
團隊負責人——這些負責人是團隊的擁護者、工作流負責人、項目經理或 DRI (直接負責人)。 他們本身並不負責，但他們是一個中心和關鍵的協調點，與他們分擔責任。

• 以代幣為中心的工具和權限：設置级别和門檻後，需要實際創建它們。 建議的方法是將每個工具和相關的權限方案都圍繞代幣擁有。 有不同的工具可以做到這一點，例如 Sobol、Cal.com、Clarity.so、Collab Land 等等。

• 關於如何組織 DAO 結構的一般方法的結論

• 什麼是 DAO？

• DAO 簡史

• DAO 與 LLC（傳統有限公司）

• DAO 的優缺點

• 如何為您找到完美的 DAO

• 全職參與 DAO

• 如何創建 DAO（基礎）

• 如何創建 DAO（技術）

🔥 和 🧊 來自整個 DAO 生態系統的見解

• 簡化投票：基於公投的投票系統很少成功，因為選民不會每週花幾個小時來研究問題和投票。 要求選民對一小部分最重要的決定進行投票可以提高參與度。

• 建立更強大的授權系統：更多的 DAO 已經開始建立新生的授權系統。 下一步是使用工具來跟踪代表所做的事情。

• 讓代表在規定的時間內重新選舉：DAO 應嘗試定期選舉、特別選舉、不同的任期長度、薪酬結構和代表的任期限制。

• 代表可以任命管理人員，如議會系統中的部長，他們可以熟練地做出某些運營決策。 儘管未當選，但這些經理仍需對代幣持有者負責，並且可以隨時被當選代表解僱。

• 在 2020 年 1 月至 2021 年 9 月期間，75% 的 NFT 銷售額流向了男性藝術家，而只有 5% 流向了女性。

• 然而，53% 的女性則認為“對加密感興趣”，而男性的這一比例為 47%。

• 雖然許多早期採用者通過承諾早期支持而發了財，但確保新來者也有成功的機會很重要。

• 如果 web3 環境希望成為一個更加多樣化和包容性的環境，那麼扭轉這些早期發展（趨勢）是必不可少的。

• 如果這些問題未能解決，將使我們的新興社區看起來更像他們正在努力改善的傳統社區。

• 穩定幣多元化的主要原因是：
為金庫降低風險。 原生代幣具有高度波動性，代幣損失 70% 的價值並不罕見。
能夠管理可預測的預算。 如果撥款委員會和工作組必須考慮原生代幣的波動性，他們將很難為季度或年度費用進行預算。 這使得營運資金預測和管理具有挑戰性。
向貢獻者支付的靈活性。 治理貢獻者、贈款接受者和安全賞金接受者可以選擇以穩定幣和既得的原生代幣獲得部分報酬。
其他福利。 擁有穩定幣的金庫將具有更高的信用評級，並且在使用原生代幣作為抵押品借款時可能會獲得更優惠的條款。

• DAO 可以通過多種方式積累穩定幣。
以穩定幣賺取收入。 這是爭議最小的方式，因為它不涉及出售原生代幣，因此不會稀釋。
出售原生代幣以獲得穩定幣。 這可以通過使用場外交易和做市商、批量拍賣和聯合曲線在去中心化交易所完成。
形成戰略夥伴關係。 DAO 可以與長期戰略合作夥伴將原生代幣兌換成穩定幣。 這些合作夥伴可以包括 VC、DAO 和個人投資者。
以原生代幣借款。 這可以是浮動利率債務、固定利率借貸或債券發行。
與穩定幣發行人合作。 與穩定幣發行人合作以積累穩定幣流是“穩定幣問題”的 DeFi 原生解決方案。
 
DAO 治理入門：初始狀態
作者: Dane Lund
🔑見解：
與治理有關的系統是 DAO 在創始時必須處理的先決條件之一。 創建這些系統的挑戰之一是确保工作分配和解決方法。 一些人更願意將大部分投票能力授予早期的參與者，而另一些人則允許更積極的參與者在以後的 DAO 開發中獲得更大的投票影響力。
• 代幣化命令使智能合約能夠被執行，從而發送信號以交付結果。 這有一個致力於代碼的底層治理機制，創建初始狀態——“DAO 的創世區塊”。
• 區分初始狀態。
DAO 可以以不同的方式開始他們的發展道路，這取決於創始團隊希望採取的路線。 無論哪種方式都需要初始代碼行，
對於新社區來說會經歷一條艱難的道路。 他們必須在官僚主義之上進行提議和投票以形成自身的治理體系。
許多 DAO 更喜歡以已開發的初始狀態啟動。 這些，如 Goldfinch’s DAO，可能包括詳細的提案框架、成立初始治理委員會和假定的投票系統。
• 關於治理權力分配的問題，答案可能是多種多樣的。 與代幣分配相關聯的投票權的初步計劃可以推動結果。
• 隨著 DAO 的誕生，空白的 DAO 可以在治理論壇中填充預先編寫的提案。 這具有推動行為的力量：二次投票的支持者可能對直接批准二次投票的早期 DAO 更感興趣。