[인터뷰] 태영건설
[ 태영건설 성공사례 ]
직무에 필요한 정보를 필요할때 쉽게 빠르게 전달,태영건설
디디캐스트로 사내교육 디지털트랜스포메이션을 시작하다!
[회사소개]
태영건설은 고객의 미래가치를 창조하는 초우량 기업을 목표로
새로운 주거문화와 다양한 환경플랜트 사업을 이끌어 가는 건설회사입니다
태영건설
BUSINESS 도전과 창조로 미래를 펼쳐가고 있습니다 도시개발 국토 이용계획 수립과 양질의 도시환경공급, 민간 부분 개발사업의 확장 등 대한민국의 새로운 개발 그 중심에 태영건설의 창의적 열정과 지속적인 도전정신이 있습니다. 주택사업 태영의 공동주택 브랜드 데시앙은 ‘실용적인 공간’, ‘견고한 기술력’, 감각적인 디자인’, ‘변함없는 정성’의 네 가지 핵심가치를 바탕으로, 보다 나은 주거환경을 만들기 위하여 끊임없이 노력하고 있습니다. SOC 태영건설은 국내 최초 환경 민자사업 수행 이후 다양한 사업을 통해 새로운 기업역량을 보여...
www.taeyoung.com
[업종]
건설
[주요 사용 기능]
고민 😥
온라인 강의로 시·공간 제약 없이
개인성장에 필요한 정보를 전달하고 싶어요
성과 😀
교육이 필요할 때 쉽고 빠르게
영상으로 만들어서 알려줄 수 있어요
영상 만들기가 쉬우니까 기본 교육뿐만 아니라
다양한 정보를 빠르게 전파할 수 있는 용도로도 사용하고 있습니다
태영건설 인사팀 박관후 선임
1. 태영건설에 대한 소개 부탁드립니다.
태영건설은 고객의 미래가치를 창조하는 최우량 기업으로 성장하기 위해
성장과 안정을 균형적으로 추구하고, 정직과 원칙을 지키는 자세를
최우선으로 하고 있습니다.
새로운 주거문화와 다양한 환경플랜트 사업을 이끌어 가는 건설회사입니다.
⚾ 2020 한국 프로야구 우승에 빛나는 NC 다이노스 홈구장을 태영건설이 지었습니다 +_+
2. 태영건설 HRD 팀에서 주로 진행하는 업무는 무엇인가요?
조직 비전 및 전략 그리고 개인성장에 부합하는 교육을 제공하는 것입니다.
조직이 가고자 하는 방향에 대하여 내재화 교육을 하고,
각 직무별로 필요한 기술교육과 직급 및 직책자로서 갖추어야 할 리더십교육 그리고
기본소양 교육 등 다양한 교육을 조직성장과 개인성장의 관점에서 설계하고, 제공합니다.
3. 태영건설에서 조직의 성장과 개인의 성장을 위해 진행중인
교육과정이 있다면 소개해주세요
역량모델링을 기반으로 '리더십/직무/공통'으로 분류가 됩니다.
리더십에는 임원/차세대리더/각 직급별 역량에 따른 교육이 제공되며,
직무에는 시공/영업/개발에 따른 교육이 제공됩니다.
또한 공통에는 조직 핵심가치를 기반으로 한 내재화 교육이 진행됩니다.
이외에도 승진자, 신입사원, 경력사원 등 다양한 교육과
멘토링 제도, 아웃플레이스먼트 제도 등이 있습니다.
그리고 매년 한해를 시작하는 1월에 조직원 전체가 알아야 할 경영방침,
주요정보공유를 목적으로 한마음교육 이라는 자체 교육과정이 운영됩니다.
21년도 1월에 진행한 한마음교육은 디디캐스트 서비스를 활용하여
온라인 강의 형태로 진행하였습니다.
- 태영건설 온라인 사내교육으로 실제 사용된 강의 화면 (예시) *
4. 코로나 바이러스 확산 이전 부터 사내교육 디지털트랜스포메이션을
준비하셨다고 들었습니다. 온라인 비대면 교육을 실행함에 있어
어떤 기능이나 혜택 때문에 디디캐스트를 선택하게 되었나요?
그리고 그 기능이 문제 해결에 어떻게 도움이 되었나요?
첫번째는 사용하기 쉬운 영상 편집프로그램입니다.
HRD 담당자가 영상 편집기술에 능숙한 것이 아니기에
많은 시간을 할애해야 했던 부분을 해결해 주었기에
가장 큰 매력을 느꼈던 것 같습니다.
두번째는 영상강의 공유 플랫폼 입니다.
자체 교육플랫폼을 개발하여 진행하면 맞춤식으로 좋을 수 있으나
비용과 시간이 생각보다 많이 소요된다는 것입니다.
스피드 있게 온라인 과정을 만들어 내고, 단순 학습목적으로
교육을 제공하는 범위내에서라면 디디캐스트는 가성비가 좋다고 생각됩니다.
5. 실무 담당자가 직접 온라인강의에 강사로 참여하고 있습니다.
강사로 참여하는 담당자에게 특히 더 강조하는 포인트는 무엇인가요?
강사란 지식과 경험을 기반으로 상대에게 잘 정리해서 전달할 수 있어야 합니다.
해서, 지식을 토대로 작성된 강의자료를 우선 시 하며,
이어서 강의 전달력(스피치, 모션 등)을 중요시 합니다.
6. 안전법 교육의 경우는 부상과 사고를 방지한다는 의미에서
매우 중요한 주제라고 생각됩니다.
온라인강의를 활용하는 태영건설 만의 특별한 방법이 있나요?
건설업의 특성상 현장이 전국에 분포하고 있다보니, 건설관련법,
안전법 그리고 사고예방관련 정보공유가 쉽지 않았습니다.
하지만 현재는 상황에 따라 온라인 영상을 만들어 빠르게
정보를 전달할 수 있는 용도로 사용하고 있습니다. 교육뿐만 아니라
다양한 정보를 빠르게 전파할 수 있는 용도로도 사용하고 있습니다.
7. 교육운영 학습관리에 있어서 어떤 기능을 잘 활용하셨나요?
그리고 교육을 들은 수강생의 반응은 어땠나요?
수강생들의 진도율 관리기능을 잘 활용하였습니다
확인한 진도율 바탕으로 가능한 모든 수강생이 꼭 중요한 내용을 학습할 수 있도록 독려하였습니다.
교육을 들은 수강생들은 접근 환경, 빠른 강의 공유 등등 모든 부분에서 다들 만족했습니다.
2021년 출시 예정인 모바일 어플까지 더해진다면 만족도는 더욱 높아질 것으로 기대합니다.
태영건설은 디디캐스트를 '사내교육 디지털트렌스포메이션'을
고민하는 기업 HRD 담당자에게 추천합니다