BanklessCN Weekly September 18th

📋 重要通知

• Morisen：会议固定流程大概是： 1）新人介绍 2）各成员的具体待解决议题 3）开放式议题头脑风暴

最后有时间的情况下跟进 to do list

John：最后一个发言人可以花费 BANK 来加长会议时间（大概 100 BANK 五到十分钟）

• 通知2

 

🙌欢迎新人

• 姓名1

• 姓名2

✍️讨论议程

 

会员加入

 

社区治理

• bDAO L2 提名

 

• 回顾和捋顺 Role holder 任务

Cryptodad：赛季走了一半，建议大家可以做一个工作总结。

建议参照表单（google doc 职位描述）https://docs.google.com/document/d/1ZhQ8hQXgktjvhw9rR79cdcJxRWjZnTltBYrSGOQxcto/edit

• 未来发展方向讨论

还需要 AhinoK 补充

除了翻译之外还可以做哪些事情：

1）原创内容

Aaron：工作方式和激励方式先确定下来

Cryptodad：建议使用 writer guild 的标准来进行

2）Morisen: 目前财库余额不够马上激励，需要考虑如何对原创内容激励

 

外部拓展

 

项目进展

 

工作流

• Morisen：Substack 文章由于数量上的的增加可以尽量涵盖到不同的版块，本月数据显示 NFT 和艺术类版块浏览量较高。12 篇文章可以在 25 号前发完，25 号之后是否还需要加量？

Cryptodad：Marketing 方式可以再具体讨论一下

 

• Aaron：
  新人申请表单自动化存档 Notion
  需要 Morisen 协助，使用 Form to Notion 插件 链接 Google Form 《BanklessCN 正式成员报名表》 与
  Google Form test

John：S2 notion 付费每年 100 美金左右，一到续费可能需要找 ，需要提前做准备。认为可以逐步切出来不使用 notion 转换为其他方式，建议可以使用 google doc 等

在研究可不可以变成自动化功能， solidity 开发等

Onboarding 直接发一个 NFT? 信息有可能直接放在链上大家不用重新去记

需要有人帮忙搭档设计

认为 Onboarding 部分是少不了的，感受肯定会不一样

Polygon DAO 的自动化方式体验感比较好

需要进一步研究运营方式，长远考虑

 

Cryptodad：有没有别的社区已经有这样的例子？Polygon DAO 有一些例子

新人来了先看到官网，官网上需要做一些登录和验证步骤，之后拿到 Member 身份确认。（Onboarding）

别的公会有通过表单填写后就自动录入 Notion page

 

Aaron：认为固定部分（前半部分）加入是必要的，后半部分的一些流程可能会有变动，关于权限分配可以考虑自动化。Q&A 部分（机器考虑不到）是需要人为操作

鼓励新来的同学参加周会并发言，往这个方向引导

 

• Tokenomics

John：目前技术上可以支持，但需要考虑机制，游戏化（类似 stepn 双币制 etc.）

DAOsquare 是属于治理代币，比较少人会去交易，交易量少（价格高波动小）会给人一种希望（对社区正向激励）。每周抽奖答题来发 token，社区成员输出内容也会发 token，提升社区的活跃性和玩法。

DKP：每周有周会，前十名抢答获得 DKP1，主动找热点放到社区分享会有 DKP2，所有 token 自产自销。整个过程维持内部平衡。新人加入的时候很容易被这套体系吸引。代币出口其实是被限制的（因为只能用固定编号的 DKP 代币来交易）。多样性通过内部 token 来刺激。大部分人选择 HODL 手中的 token，等级机制类似 bDAO。

建议从现在开始设计一整套的内部 token 经济体系，能刺激新人

 

Cryptodad：要把目前的工作通过 dework 记录下来，之后有机会回溯。

假如明天就有 CN 社区代币，发跟不发没有太大区别（没法交易），目前不如记账（记录工作量）。

现在应该两条腿并行走，把社区做大（对 token 有很大提升），同时策划 token。把 Roadmap 列出来。目前不像主 DAO早期有几千人的社区，现在首要的是先壮大社区，考虑未来的发展方向。

Dework 记录产生 token 不太具有实用性

认为 BANK 目前有比较大问题，没有使用场景。支持 John 的想法提前开发和策划 token

 

 

 

⚡️行动事项